6月16日上午，我院召开绩效薪酬试点科室工作院长专题会。党委书记、院长李东霞，党委副书记惠春霞，纪委书记张键，副院长张进生、罗雯、杨明、周庚堂及各职能部门、试点科室负责人参加了此次会议。

首先，运营与绩效管理办公室主任张岩详细解读了我院绩效薪酬分配方案及五个试点科室基本运营分析报告。随后，运营与绩效管理办公室副主任蔡文涛分步展示了按照新的绩效薪酬分配方案五个试点科室5月份薪酬分配的测算结果，并与现行方案进行了数据对比。

会上，李院长与各位参会人员进行了亲切的交流和热烈的讨论，广泛听取大家对我院绩效薪酬分配方案的意见和建议。

党委书记、院长李东霞指出，在医药分开综合改革的大环境下，我院积极推进运营绩效管理工作是十分必要而且重要的，是符合国家卫计委公立医院绩效考核指标体系导向要求的，也是不断提升医院精细化管理水平的重要手段。同时，李院长对下一步工作提出了具体要求：一是要认真梳理本次专题会上收集到的建设性意见、建议，充分吸收到正在修订的方案中。二是要通过绩效薪酬分配方案改革，进一步发挥为科室搭平台、建流程、送信息的作用，促进全院以绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工的工作积极性；三是要牢固树立“红墙意识”，加强一岗双责的层层落实，做好宣传维稳工作，确保医院各项工作的顺利推进。